Zarządzanie zasobami ludzkimi ZA-SL6O>ZZL
Celem przedmiotu jest przekazanie podstawowej wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w płaszczyźnie tendencji występujących w otoczeniu współczesnych organizacji, zapoznanie z różnymi filozofiami i modelami zarządzania potencjałem pracy oraz przybliżenie funkcji i struktur zarządzania zasobami ludzkimi.
Koordynatorzy przedmiotu
<b>Ocena końcowa</b>
<b>Wymagania wstępne</b>
<b>Literatura podstawowa</b>
- Armstrong , Taylor S., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2016.
- Golnau W. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo CeDeWu, Warszawa 2008
- Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, PWE, Warszawa 2008.
- Staniewski M.W., Zarządzanie zasobami ludzkimi a zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo WIZJA PRESS&IT, Warszawa 2008.
<b>Literatura uzupełniająca</b>
- Armstrong M., Zarządzanie wynagrodzeniami, Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2013.
- Griffin R., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 2004.
- Kopertyńska M.W., Motywowanie pracowników: teoria i praktyka, Wydawnictwo Placet, Warszawa 2008.
- Kostera M., Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 2010.
- Król H., Ludwiczyński A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi: tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa 2006.
<b>Inne informacje</b>
Efekty kształcenia
Wiedza
Potrafi określić znaczenie kapitału ludzkiego w systemie
zarządzania organizacją
Powiązane efekty kierunkowe:
ZR1A_W07
Metody weryfikacji:
Egzamin
Wiedza
Zna podstawowe procedury i narzędzia zarządzania zasobami
ludzkimi, w szczególności:
- metody planowania i pozyskiwania personelu,
- metody oceniania,
- techniki i procedury motywowania i wynagradzania
- zasady rozwoju zawodowego pracowników
- etyczne rozwiązywanie stosunku pracy
Powiązane efekty kierunkowe:
ZR1A_W09
Metody weryfikacji:
Kolokwium:kartkówki
Przygotowanie projektu:projekty, case study
Wiedza
Zna podstawowe koncepcje zarządzania zasobami ludzkimi,
ich ewolucję i kierunki dalszego rozwoju, zwłaszcza model
stosunków międzyludzkich i model zarządzania zasobami
ludzkimi
Powiązane efekty kierunkowe:
ZR1A_W03
Metody weryfikacji:
Egzamin
Umiejętności
Umie sporządzić i wykorzystać typowe narzędzia
zarządzania zasobami ludzki, takie jak kwestionariusze,
arkusze, analizy
Powiązane efekty kierunkowe:
ZR1A_U17
Metody weryfikacji:
Przygotowanie projektu:projekty, case study
Umiejętności
Potrafi analizować i rozwiązywać typowe problemy w
obszarze zarządzania personelem
Powiązane efekty kierunkowe:
ZR1A_U07
Metody weryfikacji:
Przygotowanie projektu:projekty, case study
Kompetencje społeczne
Potrafi organizować swoją pracę, przestrzegając norm
etycznych i zawodowych
Powiązane efekty kierunkowe:
ZR1A_K03
Metody weryfikacji:
Egzamin
Przygotowanie projektu:projekty, case study