Prowadzony w cyklach: 2021/2022-Z, 2021/2022-L, 2022/2023-Z, 2022/2023-L, 2023/2024-Z, 2024/2025-Z

Punkty ECTS: 6

Język: polski

Organizowany przez: Katedra Marketingu i Przedsiębiorczości (dla: Wydział Zarządzania i Transportu)

Zachowania organizacyjne ZA-SL6O>ZACHORG

Problematyka wykładów i ćwiczeń koncentruje się na przekazaniu wiedzy pozwalającej
zrozumieć istotę i prawidłowości zachowań organizacyjnych, ich uwarunkowania i wpływ na
funkcjonowanie organizacji. Celem prowadzonych zajęć jest zatem kształtowanie takich
umiejętności menedżerskich, które uwrażliwią studentów na rolę „czynnika ludzkiego” w
organizacji, pomogą w rozwiązywaniu niektórych problemów, które związane są m. in. z
koniecznością współpracy z innymi ludźmi.

Koordynatorzy przedmiotu

Irena Dudzik-Lewicka

Ocena końcowa

Warunkiem zaliczenia przedmiotu jest uzyskanie w pierwszej kolejności zaliczenia ćwiczeń. Zaliczenie to warunkuje bowiem dopuszczenie studenta do egzaminu. Ocena końcowa to średnia ocen uzyskanych z zaliczenia ćwiczeń i egzaminu.

Wymagania wstępne

Przedmiot wprowadzający – podstawy zarządzania, mikroekonomia, socjologia ogólna, nauka o organizacji. Wymagania zgodne ze standardami obowiązującymi w ramach tych modułów kształcenia.

Literatura podstawowa

1. Aniszewska G., Sołek-Borowska C., Introduction to organizational behawior, Warsaw School of Economics, Warszawa 2015. 2. Gros U., Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarządzania, PWN, Warszawa 2003. 3. Kożusznik B., Zachowania człowieka w organizacji, PWE, Warszawa 2014 4. Tobor-Osadnik K., Wybrane zagadnienia zachowań organizacyjnych, Wyd. Politechniki Śląskiej, Gliwice 2016.

Literatura uzupełniająca

1. Bhattacharyya D. K., Oganizational behaviour: concepts and aplications, Oxford University Press, New Delhi 2009. 2. Kmiotek K., Piecuch T., Zachowania organizacyjne: teoria i przykłady, Wyd. Difin, Warszawa 2012 3. Robbins S. P., Judge T. A., Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 2012 4. Watson T. J., Sociology, work and organisation, Routledge, London/New York 2012

Inne informacje

Brak

Efekty kształcenia

Wiedza
Ma podstawową wiedzę o miejscu i znaczeniu zachowań
organizacyjnych w systemie nauk społecznych
Powiązane efekty kierunkowe:
ZR1A_W01
Metody weryfikacji:
Egzamin

Wiedza
Ma podstawową wiedzę o relacjach i więziach między
organizacją i jej otoczeniem w skali krajowej i
międzynarodowej
Powiązane efekty kierunkowe:
ZR1A_W05
Metody weryfikacji:
Egzamin
Ocena umiejętności praktycznych:Ocena wykonanych ćwiczeń

Wiedza
Ma podstawową wiedzę o człowieku jako podmiocie
zarządzania i uczestniku działalności społecznej i
gospodarczej, zna podstawowe zjawiska społeczne,
funkcjonowanie i zachowania ludzi w organizacji
Powiązane efekty kierunkowe:
ZR1A_W07
Metody weryfikacji:
Egzamin
Ocena umiejętności praktycznych:Ocena wykonanych ćwiczeń

Umiejętności
Potrafi wykorzystywać wiedzę teoretyczną z zakresu zachowań organizacyjnych oraz powiązanych z nią dyscyplin
w celu analizowania i opisywania procesów i zjawisk w
zarządzaniu
Powiązane efekty kierunkowe:
ZR1A_U03
Metody weryfikacji:
Ocena umiejętności praktycznych:Ocena wykonanych ćwiczeń

Umiejętności
Potrafi analizować i rozwiązywać typowe problemy w
obszarze zachowań organizacyjnych
Powiązane efekty kierunkowe:
ZR1A_U07
Metody weryfikacji:
Ocena umiejętności praktycznych:Ocena wykonanych ćwiczeń

Kompetencje społeczne
Prawidłowo identyfikuje i rozstrzyga dylematy zawodowe
Powiązane efekty kierunkowe:
ZR1A_K04
Metody weryfikacji:
Ocena umiejętności praktycznych:Ocena wykonanych ćwiczeń

Kompetencje społeczne
Potrafi organizować pracę własną i innych
Powiązane efekty kierunkowe:
ZR1A_K03
Metody weryfikacji:
Ocena umiejętności praktycznych:Ocena wykonanych ćwiczeń

Zachowania organizacyjne ZA-SL6O>ZACHORG

Koordynatorzy przedmiotu

<b>Ocena końcowa</b>

<b>Wymagania wstępne</b>

<b>Literatura podstawowa</b>

<b>Literatura uzupełniająca</b>

<b>Inne informacje</b>

Efekty kształcenia