Zarządzanie zasobami ludzkimi
SO-SL-SL6P>ZZL
Jeszcze nie wprowadzono opisu dla tego przedmiotu...
Koordynatorzy przedmiotu
<b>Ocena końcowa</b>
Ocena końcowa z przedmiotu będzie stanowić 30% oceny uzyskanej przez studenta w ramach kolokwium zaliczeniowego z wykładu i 70% oceny uzyskanej przez studenta w ramach praktycznych warsztatów.
np.: 30% x 5,0 z wykładu + 70% x 4,5 z warsztatu = 1,5 +3,15 = 4,65 (bardzo dobry)
<b>Wymagania wstępne</b>
Socjologia organizacji/Socjologia organizacji i instytucji, Budowanie zespołu i praca z zespołem, Psychologia społeczna, Podstawy socjologii.
<b>Literatura podstawowa</b>
Armstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków 2007
Zarządzanie zasobami ludzkimi: wybrane problemy i metody / red. Tadeusz Stalewski, Elżbieta Chlebicka; Politechnika Wrocławska. Wrocław 1997
Lundy O., Cowling A.: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2000.
Oleksyn T.: Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, Wydd. 4 zaktualizowane i rozsz. - Warszwa : Wolters Kluwer, 2017.
Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, PWE, Warszawa 2008.
<b>Literatura uzupełniająca</b>
Kopertyńska M.W., Motywowanie pracowników: teoria i praktyka, Wydawnictwo Placet, Warszawa 2009.
Kostera M., Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 2006.
Berger-Peer J.: Outplacement w praktyce, Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2004.
Sidor-Rządkowska M: Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników, Wyd. 5. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, cop. 2016.
Prokopowicz P., Żmuda G., Król M.: Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników: teoria i zastosowanie, Warszawa : Wolters Kluwer, 2014
<b>Inne informacje</b>
Efekty kształcenia
Wiedza
Zna koncepcje pracownika w różnych modelach zarządzania oraz
posiada wiedzę na temat skutecznego i efektywnego zarządzanie.
zasobami ludzkimi.
Powiązane efekty kierunkowe:
SC1P_W03
Metody weryfikacji:
Egzamin
Ocena aktywności na zajęciach:Zadanie
indywidualne lub/i
grupowe.
Wiedza
Zna reguły zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w
obszarze wynagradzania, ocenianie i szkolenia pracowników.
Powiązane efekty kierunkowe:
SC1P_W05
Metody weryfikacji:
Egzamin
Ocena aktywności na zajęciach:Zadanie
indywidualne lub/i
grupowe.
Umiejętności
Opisuje, analizuje i wyjaśnia wybrane procesy, metody i
narzędzia zarządzania personelem a także umie je zaprojektować.
Powiązane efekty kierunkowe:
SC1P_U07, SC1P_U10
Metody weryfikacji:
Egzamin
Ocena aktywności na zajęciach:Zadanie
indywidualne lub/i
grupowe.
Kompetencje społeczne
Potrafi współdziałać i pracować w grupie przy opracowywaniu
problemów z zakresu organizacji i zarządzania.
Powiązane efekty kierunkowe:
SC1P_K02, SC1P_K09
Metody weryfikacji:
Ocena aktywności na zajęciach:Zadanie
indywidualne lub/i
grupowe.
Ocena aktywności na zajęciach