Rekrutacja i selekcja pracowników SO-SL-SL6P>RISPRA
Jeszcze nie wprowadzono opisu dla tego przedmiotu...
Koordynatorzy przedmiotu
<b>Ocena końcowa</b>
<b>Wymagania wstępne</b>
<b>Literatura podstawowa</b>
<b>Literatura uzupełniająca</b>
<b>Inne informacje</b>
Efekty kształcenia
Wiedza
Zna istotę, etapy, przebieg i główne modele stosowane w procesie rekrutacji i selekcji pracowników, wie jakie procesy psychologiczne grają rolę podczas oceny kandydatów i decyzji o ich zatrudnieniu.
Powiązane efekty kierunkowe:
SC1P_W03, SC1P_W05
Metody weryfikacji:
Ocena aktywności na zajęciach:zadania indywidulane lub/i grupowe
Przygotowanie projektu:projekt
Wiedza
Zna główne metody stosowane podczas rekrutacji i selekcji , ich zalety i ograniczenia, orientuje się w obecnych trendach panujących w tej dziedzinie.
Powiązane efekty kierunkowe:
SC1P_W08
Metody weryfikacji:
Ocena aktywności na zajęciach:zadania indywidulane lub/i grupowe
Przygotowanie projektu:projekt
Umiejętności
Potrafi zidentyfikować podstawowe źródła i metody rekrutacji i selekcji pracowników oraz je zaprojektować.
Powiązane efekty kierunkowe:
SC1P_U03, SC1P_U04, SC1P_U07
Metody weryfikacji:
Ocena aktywności na zajęciach:zadania indywidulane lub/i grupowe
Przygotowanie projektu:projekt
Kompetencje społeczne
Potrafi prawidłowo określić zakres posiadanej wiedzy i umiejętności, uznaje potrzebę ciągłego dokształcania się i rozwoju zawodowego.
Powiązane efekty kierunkowe:
SC1P_K01
Metody weryfikacji:
Ocena aktywności na zajęciach:zadania indywidulane lub/i grupowe
Ocena aktywności na zajęciach
Kompetencje społeczne
Przestrzega kodeksu etycznego podczas wykonywania zadań związanych z rekrutacją i selekcją oraz derekrutacją pracowników.
Powiązane efekty kierunkowe:
SC1P_K07
Metody weryfikacji:
Ocena aktywności na zajęciach:zadania indywidulane lub/i grupowe
Ocena aktywności na zajęciach