Zarządzanie systemami pracy IP-SI7O>ZSysPr
Tematyka zajęć stanowi rozszerzenie problematyki projektowania systemów pracy i obejmuje zagadnienia związane z zarządzaniem systemami pracy oraz ich rozwojem pod wpływem postępu technicznego, organizacyjnego, a także społecznych, ekonomicznych i prawnych czynników otoczenia przedsiębiorstwa. Istotnym obszarem w zarządzaniu systemami pracy jest zarządzanie kadrami, stąd na zajęciach omawiane są zagadnienia związane z kształtowaniem wśród studentów świadomości i odpowiedzialności pracowniczej oraz postaw pro-pracowniczych, istotnych pod względem rozumienia społecznych i ekonomicznych aspektów zarządzania systemami pracy. Na zajęciach przedstawiane i porównywane są różne formy i możliwości zatrudnienia, systemy organizacji czasu pracy i systemy wynagradzania oraz ich finansowe i pozafinansowe skutki (gównie w postaci kosztów pracy) jako podstawa podejmowania decyzji w zarządzaniu produkcją.
Koordynatorzy przedmiotu
<b>Ocena końcowa</b>
W cyklu 2022/2023-Z: Ocena końcowa stanowi średnią z trzech ocen składowych uzyskanych poprzez kolokwia.
Dopuszcza się weryfikację osiągnięcia przez studentów efektów uczenia się z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość.
| W cyklu 2023/2024-Z: Ocena końcowa stanowi średnią z trzech ocen składowych uzyskanych poprzez kolokwia.
Dopuszcza się weryfikację osiągnięcia przez studentów efektów uczenia się z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość. | W cyklu 2024/2025-Z: Ocena końcowa stanowi średnią z trzech ocen składowych uzyskanych poprzez kolokwia.
Dopuszcza się weryfikację osiągnięcia przez studentów efektów uczenia się z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość. |
<b>Wymagania wstępne</b>
W cyklu 2022/2023-Z: Warunkiem uczestnictwa jest posiadanie zaliczenia z przedmiotów Projektowanie systemów pracy I i Projektowanie systemów pracy II, które odbywają się na wcześniejszych semestrach.
| W cyklu 2023/2024-Z: Warunkiem uczestnictwa jest posiadanie zaliczenia z przedmiotów Projektowanie systemów pracy I i Projektowanie systemów pracy II, które odbywają się na wcześniejszych semestrach. | W cyklu 2024/2025-Z: Warunkiem uczestnictwa jest posiadanie zaliczenia z przedmiotów Projektowanie systemów pracy I i Projektowanie systemów pracy II, które odbywają się na wcześniejszych semestrach. |
<b>Literatura podstawowa</b>
W cyklu 2022/2023-Z: | W cyklu 2023/2024-Z: -Baron-Puda M.: Systemy motywowania. Wartościowanie pracy i różnicowanie wynagrodzeń pracowników produkcyjnych. Wydawnictwo ATH, Bielsko-Biała 2015
-Kodeks pracy, stan aktualny | W cyklu 2024/2025-Z: -Baron-Puda M.: Systemy motywowania. Wartościowanie pracy i różnicowanie wynagrodzeń pracowników produkcyjnych. Wydawnictwo ATH, Bielsko-Biała 2015
-Kodeks pracy, stan aktualny
|
<b>Literatura uzupełniająca</b>
W cyklu 2022/2023-Z: | W cyklu 2023/2024-Z: -Nyk M.: Polityka wynagrodzeń w Polsce : teoria i praktyka. Warszawa: Difin, 2016
-Sekuła Z.: Struktury wynagradzania pracowników. Warszawa: Wolters Kluwer, 2013 | W cyklu 2024/2025-Z: -Nyk M.: Polityka wynagrodzeń w Polsce : teoria i praktyka. Warszawa: Difin, 2016
-Sekuła Z.: Struktury wynagradzania pracowników. Warszawa: Wolters Kluwer, 2013 |
<b>Inne informacje</b>
W cyklu 2022/2023-Z: Brak
| W cyklu 2023/2024-Z: Brak | W cyklu 2024/2025-Z: Brak |
Efekty kształcenia
Wiedza
Ma wiedzę niezbędną do rozumienia ekonomicznych, społecznych i prawnych uwarunkowań funkcjonowania zakładów oraz podstawowe obowiązki i postawy pracowników w przedsiębiorstwach produkcyjnych.
Powiązane efekty kierunkowe:
ZIP1A_W13, ZIP1A_W14
Metody weryfikacji:
Kolokwium
Umiejętności
Potrafi przeprowadzić analizy ekonomiczne związane z funkcjonowaniem różnych systemów produkcyjnych i systemów pracy.
Powiązane efekty kierunkowe:
ZIP1A_U17
Metody weryfikacji:
Kolokwium
Kompetencje społeczne
Ma świadomość odpowiedzialności za pracę oraz gotowość podporządkowania się zasadom pracy.
Powiązane efekty kierunkowe:
ZIP1A_K05
Metody weryfikacji:
Kolokwium