Ocena kompetencji pracowniczych - procesy produkcyjne IP-NM3O>OKP-PP
Celem zajęć jest rozszerzenie tematyki związanej z zarządzaniem ludźmi w zakresie identyfikowania, oceny i rozwoju kompetencji pracowniczych, które we współczesnym przedsiębiorstwie odgrywają kluczową rolę, m.in. w kontekście konkurencyjności i budowy marki firmy, a także w kontekście rozwoju i konkurencyjności gospodarki opartej na wiedzy. Podczas zajęć omawiane są metody, techniki i narzędzia diagnozowania i oceny kompetencji, a także ich wykorzystania w podejmowaniu różnych decyzji, w tym decyzji kadrowych. Tematyka wykładów ukierunkowana jest na specyfikę i warunki produkcyjne przedsiębiorstw przemysłowych różnych branż.
Koordynatorzy przedmiotu
<b>Ocena końcowa</b>
<b>Wymagania wstępne</b>
W cyklu 2022/2023-Z: Brak
| W cyklu 2023/2024-Z: Brak
| W cyklu 2024/2025-Z: Brak. |
<b>Literatura podstawowa</b>
<b>Literatura uzupełniająca</b>
W cyklu 2022/2023-Z: –Jeruszka U.: Kompetencje: aspekty teoretyczne i praktyczne. Difin, Warszawa 2016
–Sidor-Rządkowska M.: Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników. Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2016
–Baron-Puda M.: Systemy ocen w motywowaniu pracowników przedsiębiorstw produkcyjnych. w:] Monografia: Kształtowanie procesów wytwarzania (pod red. J. Matuszka). Wydawnictwo Akademii Techniczno-Humanistycznej, Bielsko-Biała 2018, s.111-126
| W cyklu 2023/2024-Z: –Jeruszka U.: Kompetencje: aspekty teoretyczne i praktyczne. Difin, Warszawa 2016
–Sidor-Rządkowska M.: Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników. Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2016
–Baron-Puda M.: Systemy ocen w motywowaniu pracowników przedsiębiorstw produkcyjnych. w:] Monografia: Kształtowanie procesów wytwarzania (pod red. J. Matuszka). Wydawnictwo Akademii Techniczno-Humanistycznej, Bielsko-Biała 2018, s.111-126
| W cyklu 2024/2025-Z: –Jeruszka U.: Kompetencje: aspekty teoretyczne i praktyczne. Difin, Warszawa 2016
–Sidor-Rządkowska M.: Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników. Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2016
–Baron-Puda M.: Systemy ocen w motywowaniu pracowników przedsiębiorstw produkcyjnych. w:] Monografia: Kształtowanie procesów wytwarzania (pod red. J. Matuszka). Wydawnictwo Akademii Techniczno-Humanistycznej, Bielsko-Biała 2018, s.111-126 |
Efekty kształcenia
Wiedza
Ma wiedzę niezbędną do rozumienia społecznych uwarunkowań działalności produkcyjnej, w tym znaczenia kompetencji pracowniczych w praktyce przedsiębiorstw.
Powiązane efekty kierunkowe:
ZIP2A_W12
Metody weryfikacji:
Kolokwium
Kompetencje społeczne
Potrafi definiować i ewaluować kompetencje służące realizacji określonych zadań związanych z inżynierią produkcji.
Powiązane efekty kierunkowe:
ZIP2A_K05
Metody weryfikacji:
Kolokwium