Design of work systems II IP-NI7O>PSPracy-II

(in Polish) Ocena końcowa stanowi średnią ocen z obronionych projektów. Dopuszcza się realizację zajęć z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość. Dopuszcza się weryfikację osiągnięcia przez studentów efektów uczenia się z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość.

(in Polish) Ocena końcowa stanowi średnią ocen z obronionych projektów. Dopuszcza się realizację zajęć z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość. Dopuszcza się weryfikację osiągnięcia przez studentów efektów uczenia się z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość.

(in Polish) Ocena końcowa stanowi średnią ocen z projektów. Dopuszcza się weryfikację osiągnięcia przez studentów efektów uczenia się z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość.

(in Polish) Przedmiot jest kontynuacją i rozszerzeniem przedmiotu Projektowanie systemów pracy I, w związku z czym warunkiem uczestnictwa jest posiadanie zaliczenia z tego przedmiotu realizowanego na wcześniejszym semestrze studiów.

(in Polish) Przedmiot jest kontynuacją i rozszerzeniem przedmiotu Projektowanie systemów pracy I, w związku z czym warunkiem uczestnictwa jest posiadanie zaliczenia z tego przedmiotu realizowanego na wcześniejszym semestrze studiów.

(in Polish) Przedmiot jest kontynuacją i rozszerzeniem przedmiotu Projektowanie systemów pracy I, w związku z czym warunkiem uczestnictwa jest posiadanie zaliczenia z tego przedmiotu realizowanego na wcześniejszym semestrze studiów.

(in Polish) –Baron-Puda M.: Systemy motywowania. Wartościowanie pracy i różnicowanie wynagrodzeń pracowników produkcyjnych. Wydawnictwo ATH, Bielsko-Biała 2015

(in Polish) –Baron-Puda M.: Systemy motywowania. Wartościowanie pracy i różnicowanie wynagrodzeń pracowników produkcyjnych. Wydawnictwo ATH, Bielsko-Biała 2015

(in Polish)

Baron-Puda M.: Systemy motywowania. Wartościowanie pracy i różnicowanie wynagrodzeń pracowników produkcyjnych. Wydawnictwo ATH, Bielsko-Biała 2015

(in Polish) –Juchnowicz M. (i in.), Sprawiedliwe wynagradzanie pracowników z perspektywy prawnej, społecznej i zarządczej. PTE, Warszawa 2020 –Oleksyn T.: Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Wolters Kluwer, Warszawa 2017

(in Polish) –Juchnowicz M. (i in.), Sprawiedliwe wynagradzanie pracowników z perspektywy prawnej, społecznej i zarządczej. PTE, Warszawa 2020 –Oleksyn T.: Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Wolters Kluwer, Warszawa 2017

(in Polish)

Juchnowicz M. (i in.), Sprawiedliwe wynagradzanie pracowników z perspektywy prawnej, społecznej i zarządczej. PTE, Warszawa 2020

Oleksyn T.: Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Wolters Kluwer, Warszawa 2017